Alejandra asegura que funcionario señalado por acoso ya no trabaja en el Metropolitano
La alcaldesa de León afirmó que el trabajador señalado dejó de laborar desde octubre de 2025 y que se instruyó su baja del Parque Metropolitano, luego de una denuncia por acoso sexual.
La polémica por una denuncia de acoso sexual dentro del Parque Metropolitano de León volvió a colocar al organismo descentralizado bajo el escrutinio público. La alcaldesa Alejandra Gutiérrez afirmó que el funcionario señalado por una trabajadora dejó de laborar desde octubre de 2025 y sostuvo que el Gobierno municipal mantiene una política de cero tolerancia ante casos de acoso, hostigamiento y otras conductas indebidas dentro de la administración pública.
“Quien lo hace, lo paga”, afirmó la presidenta municipal al ser cuestionada sobre el caso. Gutiérrez aseguró que el Municipio tomó acciones y que la persona señalada ya no forma parte del Parque Metropolitano. Explicó que, aunque el organismo cuenta con autonomía administrativa al tratarse de una entidad descentralizada, desde el Gobierno municipal se instruyó que el trabajador no continuara en funciones.
El caso tomó relevancia luego de que la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG) determinara la existencia de conductas inapropiadas atribuibles al funcionario señalado. La trabajadora ya había presentado una queja ante la Contraloría Municipal de León, instancia que determinó que se trataba de una falta administrativa no grave y aplicó una sanción.
Sin embargo, permanece una interrogante sobre las circunstancias exactas de la salida del funcionario. La Contraloría señaló que la situación administrativa corresponde directamente al Parque Metropolitano, mientras que el organismo no había precisado públicamente si la persona renunció, fue despedida o dejó el cargo por alguna otra razón.
La propia alcaldesa explicó que los procedimientos administrativos de los organismos descentralizados son responsabilidad de sus respectivas autoridades. Aun así, afirmó que la instrucción del Municipio fue que el trabajador fuera dado de baja.
El caso también ha generado cuestionamientos sobre la actuación de la dirección del Parque Metropolitano. La trabajadora denunciante pidió que las autoridades competentes evalúen la continuidad de la directora Luz Margarita Alba Contreras y de otros integrantes del equipo directivo.
La petición se fundamenta, según la denunciante, en presuntas omisiones para atender su caso y otros reportes relacionados con acoso laboral. La afectada pidió que se revise objetivamente el desempeño institucional, respetando en todo momento el debido proceso y los derechos de todas las personas involucradas.
Mientras tanto, el Gobierno municipal sostiene que cuenta con un protocolo para atender denuncias de acoso y hostigamiento, con participación del Instituto Municipal de las Mujeres, la Contraloría, la Dirección de Desarrollo Institucional y la Presidencia Municipal.
El caso permanece abierto al escrutinio público, particularmente por la diferencia entre la afirmación de que el funcionario ya no trabaja en el parque y la falta de información pública que precise bajo qué mecanismo terminó su relación laboral.
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