Ley 73 del IMSS: ¿desaparecerá en 2044? Esto dice la ley sobre las pensiones

La Ley 73 está cerrada para nuevos trabajadores desde julio de 1997, pero las personas que cotizaron antes de esa fecha pueden conservar el derecho a elegir ese régimen si cumplen los requisitos. La fecha de 2044 no aparece como plazo legal para cancelar pensiones.

La Ley 73 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no tiene una fecha legal de vencimiento en 2044. Aunque ese año se menciona como el momento en que una última generación podría alcanzar los 65 años, la legislación no establece que las pensiones de este régimen vayan a cancelarse entonces.

La diferencia entre ambos sistemas comenzó el 1 de julio de 1997, cuando entró en vigor la nueva Ley del Seguro Social. Desde entonces, las personas que comenzaron a cotizar por primera vez quedaron incorporadas al régimen de cuentas individuales, conocido como Ley 97.

Sin embargo, quienes ya habían cotizado ante el IMSS antes de esa fecha pueden elegir, al cumplir los requisitos, entre los beneficios de la Ley 73 y los de la Ley 97. El Instituto confirma que las personas que únicamente comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997 no tienen esa opción.

¿Por qué se habla de 2044?

La fecha de 2044 es una proyección generacional, no un plazo establecido en la Ley del Seguro Social para extinguir las pensiones.

Su cálculo parte de suponer que las últimas personas que comenzaron a cotizar antes de julio de 1997 tenían alrededor de 18 años. Al cumplir 65 años, llegarían aproximadamente a 2044.

Pero esa operación no permite establecer una fecha oficial para el último pensionado. La Ley 73 también contempla la pensión por cesantía en edad avanzada desde los 60 años, y la edad en que una persona comenzó a trabajar puede variar.

Por eso, lo correcto es señalar que el régimen dejó de recibir nuevos asegurados desde 1997, mientras que los derechos de quienes pertenecen a la generación de transición dependen de sus semanas cotizadas y de las demás condiciones legales.

¿Quiénes pueden pensionarse con la Ley 73?

Para solicitar una pensión por cesantía en edad avanzada bajo este régimen, el IMSS establece que la persona debe tener al menos 60 años, haber cotizado antes del 1 de julio de 1997, contar con un mínimo de 500 semanas reconocidas, estar dada de baja del régimen obligatorio y encontrarse dentro del periodo de conservación de derechos.

Para una pensión por vejez, la edad requerida es de 65 años. También se deben cumplir las condiciones de semanas cotizadas, baja y conservación de derechos.

En cambio, quienes pertenecen a la Ley 97 deben cumplir con el mínimo de semanas correspondiente a ese sistema. En 2026 se requieren 875 semanas y el número aumentará gradualmente hasta llegar a mil en 2031.

¿Qué beneficios contempla la Ley 73?

Entre las características de este régimen se encuentra el cálculo de la pensión con base en factores como las semanas cotizadas, el salario promedio de las últimas 250 semanas y la edad de retiro.

También contempla asignaciones familiares y ayudas asistenciales cuando se cumplen las condiciones previstas en la legislación. Estas pueden incrementar el monto de la pensión según la situación familiar y los supuestos aplicables.

Otro elemento es la posibilidad de recibir una pensión de carácter vitalicio, así como las prestaciones para beneficiarios que correspondan conforme a la ley.

En cuanto al ahorro de vivienda, el Infonavit señala que las personas pensionadas bajo Ley 73 pueden solicitar la devolución de los recursos disponibles en las subcuentas correspondientes, siempre que cumplan los requisitos y no se trate de recursos utilizados para un crédito.

Modalidad 40: el cambio que sí entró en vigor en 2026

Aunque la Ley 73 no tiene una fecha de cancelación en 2044, la Modalidad 40 sí tuvo modificaciones recientes.

El 21 de octubre de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, aprobado por el Consejo Técnico del IMSS. La medida entró en vigor el día hábil siguiente.

Para las nuevas incorporaciones, el salario base de cotización se limita al último registrado antes de la baja o hasta ese monto más una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin que pueda ser inferior al salario mínimo general aplicable.

El acuerdo también establece que las nuevas incorporaciones tendrán efectos desde la fecha de la solicitud y que el trámite deberá realizarse mediante mecanismos digitales. Además, impide contratar simultáneamente la Modalidad 40 a quienes estén incorporados como personas trabajadoras independientes bajo el supuesto señalado en el artículo 13 de la Ley del Seguro Social.

Quienes ya estaban inscritos cuando entró en vigor el acuerdo conservarán las condiciones actuales hasta concluir el periodo contratado. El IMSS deberá analizar el impacto financiero de esta modalidad y, posteriormente, preparar una propuesta de posibles modificaciones normativas.

Es importante recordar que la Modalidad 40 permite continuar cotizando para efectos pensionarios, pero no incluye por sí misma el servicio médico del Seguro de Enfermedades y Maternidad.

¿Las pensiones actuales desaparecerán?

No hay en las disposiciones consultadas una orden para cancelar en 2044 las pensiones que ya fueron otorgadas bajo la Ley 73.

Tampoco existe una disposición que establezca que los trabajadores con derecho a elegir ese régimen perderán automáticamente sus derechos por llegar ese año. Lo que determina el acceso a la pensión es el cumplimiento de los requisitos legales y la situación de cada asegurado.

En conclusión, la Ley 73 dejó de recibir nuevos trabajadores desde 1997, pero eso no equivale a que el IMSS vaya a eliminar las pensiones existentes en 2044. La fecha es una proyección generacional, mientras que el cambio reciente que sí debe observarse es el de las condiciones de la Modalidad 40.