Pemex revisa 122 plazas en Salamanca; trabajadores podrían ser reubicados o liquidados

La revisión involucra a 116 trabajadores sindicalizados y seis empleados de confianza del área de ductos, tras concluir el contrato relacionado con servicios para el Centro Nacional de Control del Gas Natural. El procedimiento forma parte de un ajuste nacional que contempla 891 plazas y todavía debe definir el destino laboral de los empleados afectados.

SALAMANCA, Guanajuato.— Petróleos Mexicanos (Pemex) inició notificaciones individuales para revisar la situación laboral de 122 trabajadores del área de ductos en Salamanca, Guanajuato, tras la conclusión de un contrato relacionado con servicios para el Centro Nacional de Control del Gas Natural (Cenagas).

El grupo está integrado por 116 trabajadores sindicalizados de la Sección 15 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y seis empleados de confianza. Las alternativas contempladas incluyen la reubicación, el retiro voluntario y la terminación de la relación laboral, según el procedimiento aplicable.

La revisión no significa que los 122 empleados hayan sido despedidos. El resultado dependerá de las decisiones laborales y de los acuerdos que se alcancen en cada caso.

El proceso local forma parte de una reestructuración nacional que contempla 891 plazas vinculadas con actividades de transporte, mantenimiento y servicios de ductos.

¿Por qué Pemex revisa 122 plazas en Salamanca?

La medida está relacionada con la conclusión del contrato entre Pemex y Cenagas para prestar servicios en infraestructura de gasoductos.

El oficio interno DAS-SCH-GOIE-0393-2026, fechado el 8 de septiembre de 2026, contempla 14 Dictámenes de Agotamiento de Materia de Trabajo, conocidos como DAMT, para iniciar los procedimientos administrativos y laborales correspondientes.

Estos dictámenes se relacionan con la desaparición de las actividades que sustentaban determinadas plazas laborales. En términos prácticos, el proceso busca determinar qué ocurrirá con los puestos asociados a esos servicios una vez que concluya el esquema contractual.

La información disponible identifica como área involucrada a la Gerencia de Transporte, Mantenimiento y Servicios de Ductos.

¿Qué opciones tienen los trabajadores afectados?

Las alternativas contempladas en el procedimiento son la reubicación en otras áreas, el retiro voluntario o la terminación de la relación laboral mediante los mecanismos correspondientes.

La decisión no es necesariamente la misma para todos los empleados. La antigüedad, la categoría, las condiciones contractuales y las posibilidades de reacomodo pueden influir en la resolución de cada caso.

Juan Carlos Chávez, representante de la Alianza Nacional Democrática de Trabajadores Petroleros, señaló que las notificaciones se realizan individualmente y advirtió sobre la importancia de que los trabajadores revisen las condiciones de cualquier documento que se les presente.

Ante una posible separación, el personal puede solicitar asesoría sindical o jurídica para conocer los alcances del procedimiento, las prestaciones aplicables y las condiciones de una eventual liquidación o reubicación.

Hasta que se conozcan las resoluciones individuales, no es posible establecer cuántos empleados conservarán su puesto, cuántos aceptarán un retiro voluntario o cuántos podrían terminar su relación laboral con Pemex.

¿Qué establece el contrato colectivo de Pemex?

El Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027, celebrado entre Pemex y el STPRM, contempla mecanismos para atender la reducción de puestos y la reorganización de las actividades laborales.

La cláusula 20 establece procedimientos relacionados con el reacomodo del personal de planta y contempla alternativas como convenir la jubilación en condiciones especiales, cuando corresponda. El contrato también prevé la intervención de la representación sindical y de los mecanismos mixtos establecidos para atender estos asuntos.

Estas disposiciones deben analizarse junto con las condiciones particulares de cada trabajador. No sería correcto interpretar una sola cláusula como garantía automática de permanencia o como autorización general para despedir a todo el personal involucrado.

En el caso de Salamanca, uno de los puntos por aclarar es cómo se aplicarán las disposiciones contractuales a los 116 trabajadores sindicalizados incluidos en la revisión.

¿La revisión afecta a la Refinería de Salamanca?

El representante sindical consultado sostuvo que la supresión de estas plazas corresponde a actividades específicas del transporte por ductos y que no implica, por sí misma, una afectación a los procesos de refinación de la Refinería Ingeniero Antonio M. Amor (Riama).

También mencionó la posibilidad de que algunos empleados sean considerados para reubicaciones en otros proyectos de infraestructura, entre ellos el gasoducto Los Ramones. Sin embargo, no se precisó la existencia de una propuesta formal para trasladar a los trabajadores a ese proyecto.

Por tanto, la eventual reubicación debe considerarse una posibilidad mencionada por el representante, no una decisión confirmada por Pemex.

Ajuste nacional de Pemex contempla 891 plazas

La revisión en Salamanca forma parte de un procedimiento que involucra 891 plazas en distintas regiones del país: 865 sindicalizadas y 26 correspondientes a personal de confianza.

Las plazas están distribuidas en las regiones Centro, Norte y Sureste de Pemex, con personal vinculado a operaciones de ductos en Guanajuato, Tlaxcala, Estado de México, Nuevo León, Chihuahua, Coahuila, Tamaulipas, Veracruz y Tabasco.

El ajuste se relaciona con la conclusión del esquema contractual de servicios para Cenagas, cuya infraestructura incluye sistemas de transporte de gas natural.

El antecedente es relevante porque el cambio no se limita a una instalación de Salamanca: forma parte de una reorganización más amplia de las plazas vinculadas con esos servicios.

¿Qué falta por definirse?

El principal pendiente es conocer el resultado de las negociaciones y los procedimientos individuales. La información disponible no permite afirmar cuántos trabajadores serán reubicados, cuántos optarán por un retiro voluntario ni cuántos terminarán su relación laboral.

También será importante conocer si Pemex y la representación sindical formalizan acuerdos específicos para Salamanca y si se anuncian opciones concretas de reacomodo.

Mientras no se publiquen esos resultados, la revisión de las 122 plazas debe entenderse como un procedimiento laboral en curso y no como la confirmación de un despido colectivo consumado.