Trabajadores de CFE en Salamanca denuncian despidos y bloqueo de accesos

Más de 80 empleados de la Comisión Federal de Electricidad en Salamanca aseguran que se les impidió ingresar a sus puestos y que recibieron notificaciones verbales. También cuestionan posibles cambios de adscripción, el respeto a su antigüedad y la actuación de su representación sindical.

Más de 80 trabajadores de la Comisión Federal de Electricidad (CFE) en Salamanca denunciaron que se les impidió ingresar a sus instalaciones y que recibieron información verbal sobre cambios en su situación laboral. Los empleados, algunos con hasta 25 años de antigüedad, exigen documentos que aclaren si serán reubicados, cuáles serán sus nuevas funciones y cómo se respetarán sus derechos laborales.

La inconformidad se manifestó el lunes 19 de octubre de 2026, cuando los trabajadores permanecieron afuera de la planta después de que, según su versión, no se les permitió entrar a sus puestos habituales.

Los afectados señalaron que la situación involucra alrededor de 88 plazas y cuestionaron la falta de claridad sobre su destino laboral, sus condiciones contractuales y la participación de su representación sindical.

¿Por qué protestaron los trabajadores de CFE en Salamanca?

Los empleados explicaron que la incertidumbre comenzó días antes de la protesta, cuando recibieron información sobre un posible cambio de adscripción hacia el área de distribución.

Según los testimonios recogidos durante la manifestación, la alternativa planteada contempla asistir a cursos de capacitación en el Instituto Estatal de Capacitación (IECA) y posteriormente conocer el centro de trabajo al que serían asignados.

El punto de conflicto es que los trabajadores aseguran que no recibieron una explicación formal y completa sobre las condiciones de ese movimiento. También cuestionaron que en los formatos relacionados con la capacitación se les identificara como personal de nuevo ingreso, pese a contar con años de experiencia en la empresa.

Los empleados consideran que ese procedimiento podría afectar el reconocimiento de su antigüedad, su categoría laboral y las condiciones salariales que han mantenido durante su trayectoria.

Hasta el momento, los señalamientos corresponden a la versión de los trabajadores. Para establecer el alcance de la medida y determinar si hubo incumplimientos laborales, sería necesario conocer la documentación aplicable y la postura de la empresa.

Trabajadores exigen claridad sobre sus cambios de adscripción

Entre las principales demandas se encuentra la entrega de oficios que indiquen el destino de cada empleado, su área de adscripción, categoría, condiciones salariales y representación sindical correspondiente.

Los manifestantes también expresaron preocupación por la posibilidad de ser enviados a centros laborales fuera de Salamanca. Entre los municipios y destinos mencionados durante sus denuncias figuran Querétaro, San José de Iturbide y Dolores Hidalgo.

La distancia de una eventual reubicación es relevante para los afectados, pues podría modificar sus traslados cotidianos y generar gastos adicionales. Sin embargo, no se cuenta aquí con una resolución o documento individual que permita establecer cuál será el destino definitivo de cada trabajador.

Los inconformes sostienen que cualquier movimiento debe respetar su antigüedad y las disposiciones de su contrato colectivo, además de establecer por escrito las condiciones en las que continuarían prestando sus servicios.

¿Qué reclaman sobre el contrato colectivo de CFE?

Los trabajadores señalaron que las medidas cuestionadas podrían contravenir la cláusula 46 del Contrato Colectivo de Trabajo, que, según su interpretación, protege condiciones relacionadas con la adscripción y la reubicación del personal con mayor antigüedad.

La discusión no se limita a conservar un puesto en una instalación específica. También comprende la certeza sobre el salario tabulado, la categoría, el escalafón, las prestaciones y la forma en que se formalizaría un eventual traslado.

El Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) y la CFE cuentan con un contrato colectivo vigente para el periodo 2026-2028, disponible en el portal oficial del sindicato.

No obstante, determinar si la cláusula invocada fue incumplida requiere revisar su texto aplicable, los documentos de cambio de adscripción y las circunstancias particulares de cada empleado. La denuncia de los manifestantes, por sí sola, no constituye una resolución sobre la legalidad de las decisiones.

Trabajadores cuestionan respaldo de la dirigencia sindical

Durante la protesta, los inconformes también reclamaron la falta de apoyo de la representación sindical seccional encabezada, según sus señalamientos, por Carlos Ortega Calatayud.

Los trabajadores solicitaron la intervención de la dirigencia nacional del SUTERM, encabezada por Víctor Fuentes del Villar, para que se aclaren las condiciones de los movimientos laborales y se establezca un canal formal de diálogo con la empresa.

La inconformidad se presenta en un contexto previo a las elecciones internas de la sección sindical previstas para noviembre, según la información proporcionada por los manifestantes.

Los empleados pidieron que se transparenten los acuerdos relacionados con sus plazas y que cualquier decisión que afecte sus condiciones de trabajo se comunique directamente a las personas involucradas.

CFE Salamanca: ¿qué se sabe y qué falta por aclarar?

Los testimonios coinciden en tres puntos centrales: la restricción de acceso a las instalaciones, la incertidumbre sobre la adscripción de los empleados y la preocupación por el reconocimiento de sus condiciones laborales.

Sin embargo, persisten aspectos que requieren una respuesta institucional:

Situación contractual: si se trata de despidos, traslados, cambios de adscripción u otra medida administrativa.
Número de afectados: los trabajadores señalan que alrededor de 88 plazas están involucradas, mientras que las distintas referencias públicas hablan de más de 80 empleados.
Condiciones laborales: cómo se conservarían la antigüedad, el salario, la categoría y las prestaciones.
Destino del personal: qué centros de trabajo recibirían a los empleados y bajo qué condiciones.
Intervención sindical: qué postura asumirá la representación seccional y nacional ante los reclamos.

La información disponible no permite afirmar que exista una resolución definitiva de despido para todos los afectados. Tampoco permite determinar si la CFE ha formalizado cambios individuales de adscripción en todos los casos.

La respuesta oficial de la empresa y la documentación laboral serán fundamentales para esclarecer el conflicto. Mientras tanto, los trabajadores mantienen su exigencia de conocer por escrito su situación y las condiciones en las que podrían continuar sus labores.