IMSS Guanajuato: qué beneficios tienen los trabajadores al contar con seguridad social

El aseguramiento ante el Instituto Mexicano del Seguro Social puede dar acceso a servicios médicos, incapacidades, guarderías y prestaciones para el retiro. El IMSS en Guanajuato también destaca los beneficios de la formalidad laboral para las empresas, aunque el comunicado no presenta cifras sobre cuántos trabajadores carecen de cobertura en el estado.

El contador Mario Alberto García Borrayo, jefe de Servicios de Afiliación y Cobranza del IMSS en Guanajuato, destacó que la incorporación a la seguridad social beneficia tanto a las personas trabajadoras como a las empresas, al ofrecer protección frente a distintos riesgos y contribuir a una relación laboral formal.

Sin embargo, el acceso a cada prestación depende de las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y del tipo de aseguramiento. La afiliación no significa que todos los apoyos económicos se otorguen automáticamente.

¿Qué beneficios tiene un trabajador registrado en el IMSS?

Uno de los principales beneficios del aseguramiento es el acceso a servicios médicos, hospitalarios, quirúrgicos y farmacéuticos, conforme a la cobertura y las condiciones aplicables.

El sistema también contempla prestaciones económicas en situaciones determinadas, como incapacidades temporales para trabajar, así como mecanismos de protección ante riesgos laborales, invalidez y fallecimiento.

Entre los beneficios que pueden obtener los trabajadores asegurados se encuentran:

Atención médica: consultas, tratamientos, hospitalización y medicamentos conforme a las prestaciones correspondientes.
Incapacidades laborales: subsidios económicos cuando se cumplen los requisitos aplicables a cada contingencia.
Ahorro para el retiro: registro de semanas de cotización y aportaciones relacionadas con la pensión.
Guarderías: servicio para quienes reúnen las condiciones establecidas.
Protección ante riesgos de trabajo: atención y prestaciones cuando ocurre un accidente o enfermedad relacionada con la actividad laboral.
Protección familiar: determinadas prestaciones y servicios para los beneficiarios legales del asegurado.

El IMSS cuenta con distintos seguros que cubren enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como guarderías y prestaciones sociales.

Las semanas cotizadas son importantes para el retiro

El registro ante el IMSS también tiene consecuencias para la vida laboral a largo plazo. Las semanas cotizadas forman parte de los requisitos que se revisan al solicitar una pensión, aunque las condiciones varían según el régimen aplicable y el tipo de prestación.

Por ello, no basta con haber tenido un empleo formal en algún momento: es importante revisar que los periodos de cotización y el salario registrado correspondan con la situación laboral de cada persona.

Los trabajadores pueden consultar su constancia de semanas cotizadas a través de los servicios digitales del Instituto. Este documento permite conocer el historial reconocido y detectar posibles diferencias que deban aclararse.

La pensión no se concede automáticamente por estar afiliado. Para obtenerla es necesario cumplir los requisitos legales correspondientes, incluidos los de edad, semanas cotizadas y situación de aseguramiento, según el caso.

¿Por qué el IMSS pide a las empresas fomentar la formalidad laboral?

García Borrayo señaló que la seguridad social también representa una herramienta para las organizaciones. De acuerdo con su explicación, ofrecer prestaciones laborales puede contribuir a generar confianza entre los trabajadores, favorecer la permanencia del personal y facilitar la contratación de personas capacitadas.

El funcionario agregó que la cobertura ante accidentes y enfermedades puede ayudar a reducir la exposición de las empresas a gastos imprevistos, dentro de los alcances que establece la legislación.

Otro aspecto mencionado por el Instituto es el tratamiento fiscal de las cuotas patronales. El IMSS ha informado que la parte de las cuotas obrero-patronales pagada por el empleador puede ser deducible para efectos del impuesto sobre la renta, conforme a las disposiciones fiscales aplicables y con la documentación correspondiente.

Esto no significa que todas las cuotas o cualquier pago relacionado con la afiliación sean deducibles sin condiciones. Las empresas deben verificar el tratamiento de cada concepto de acuerdo con su situación fiscal.

Registrar a los trabajadores es una obligación patronal

La incorporación a la seguridad social no es únicamente una decisión voluntaria de las empresas. El artículo 15 de la Ley del Seguro Social establece, entre otras obligaciones, que los patrones deben registrarse e inscribir a sus trabajadores ante el Instituto, comunicar las altas, bajas y modificaciones salariales, y determinar y pagar las cuotas correspondientes.

La formalidad permite que las cotizaciones se registren para los efectos previstos en la ley y que los trabajadores puedan acceder a las prestaciones que les correspondan.

Por ello, además de confirmar que existe una afiliación, es importante revisar que el salario reportado y los movimientos laborales estén correctamente registrados.

IMSS Guanajuato llama a fortalecer el empleo formal

El Instituto hizo un llamado al sector productivo de Guanajuato para continuar promoviendo la formalidad laboral como parte del desarrollo económico y social de la entidad.

El mensaje institucional destaca que la seguridad social puede beneficiar a ambas partes de la relación laboral: ofrece protección a los trabajadores y sus familias, mientras que contribuye a que las empresas cumplan sus obligaciones y construyan relaciones laborales más estables.

El comunicado, sin embargo, no incluye cifras sobre el número de trabajadores sin afiliación en Guanajuato, la proporción de empresas incumplidas ni el impacto económico local de la informalidad. Por ello, no permite determinar cuántas personas podrían beneficiarse de una ampliación de la cobertura.

Para los trabajadores, una medida práctica es revisar su vigencia de derechos, sus semanas cotizadas y el salario registrado ante el IMSS. Para los empleadores, el punto central es mantener actualizada la afiliación de su personal y cumplir con las cuotas y obligaciones que establece la ley.